Диплом МВА - зліт на місці
Фахівець може крокувати вгору по кар'єрних сходах семимильними кроками, а може роками не міняти посаду, але ставати все більш цінним кадром. Отримання додаткової вищої освіти, диплома МВА або вченого ступеня зовсім не гарантує надбавку до зарплати і безпосередньо не впливає на кар'єрне зростання. Але, безумовно, підвищує вартість фахівця або керівника.
Цього року юрист Павло Попов з МКА «Князевий і партнери» після трирічного навчання став майстром в області нейролінгвістічеського програмування. Його гонорар, за словами глави компанії Андрія Князева, за цей час збільшився приблизно вчетверо: «Якщо ступінь МВА або яка-небудь додаткова вища освіта в нашій сфері може мати досить далеке відношення до практики, то психологічна освіта безпосередньо пов'язана з професіоналізмом адвоката і повинне бути винагороджене».
Ближче до справи
За даними HeadHunter, юристи минулого року вимагали МВА в останню чергу, найчастіше ця вимога міститься в розділах «вищий менеджмент», «банки і інвестиції» і «бухгалтерія». «У 2007 р. в порівнянні з 2006 р. кількість вакансій з вимогою МВА на сайті hh.ru збільшилося на 70%, - констатує Юрій Віровец, президент групи компаній HeadHunter. - Це при тому що частка вакансій з вимогою МВА-ОБРАЗОВАНІЯ в області “вищий менеджмент” - не більше 3%».
У приватному бізнесі на відміну від держструктур отримання додаткової вищої освіти, диплома МВА або вченого ступеня зовсім не гарантує надбавку до зарплати і безпосередньо не впливає на кар'єрне зростання. Але, безумовно, підвищує вартість фахівця або керівника, вважає Невілл Бейн, голова ради директорів Інституту директорів Великобританії (об'єднує 53 000 топ-менеджерів Королівства). На його думку, будь-який сертифікат має шанси отримати відповідну оцінку керівництва (або акціонерів, що затверджують суму винагороди топ-менеджмента), якщо дану освіту має пряме відношення до практики.
Чому вчитися
«У топ-менеджерів і менеджерів середньої ланки різні способи і методи підвищення власної ринкової вартості, - говорить Сергій Пятенко, гендиректор економіко-правової школи ФБК. - Практика показує, що лідерам (тобто топ-менеджерам) необхідно 80% загальнийділових знань і 20% спеціальних, фахівцям, навпаки, - 80% спеціальних знань і 20% - загальнийділових, ну а у менеджерів середньої ланки ця пропорція 50% на 50%. На його думку, топ-менеджерові наявність диплома МВА може додати 5-10% зарплати, а менеджерові середньої ланки якщо і дає надбавку, то близьку до нуля. Адже від нього працедавець в першу чергу чекає конкретних знань і навиків. З різного роду тренінгами ситуація прямо протилежна. Менеджерові середньої ланки декілька правильно вибраних тренінгів можуть дати надбавку до зарплати в 10-20% (за рахунок підвищення кваліфікації), а для топ-менеджера такі речі майже не важливі.
Містки іміджу
«Пару років назад до мене прийшов менеджер середньої ланки крупної FMCG-компанії з проханням зайнятися його іміджем, - розповідає Марія Макарушкина, директор по консалтингу, лідер практики VIP-консультування компанії “Екопси консалтинг”. - Відрізняючись природною соромливістю, він мало спілкувався з колегами і начальством, і як результат його оклад роки три залишався в точці замерзання». Для поліпшення іміджу він розробив план комунікацій, буквально прописуючи, скільки щодня потрібно спілкуватися з кожним з посадовців і колег. По словах Макарушкиной, чергове щорічне тестування «360 градусів» показало, що в колективі цієї людини не просто відмітили, а почали цінувати. Раніше під його керівництвом працювали сім чоловік, тепер - 15, і оклад підвищили на 30%.
Кому в ящик
Останнім часом Князева все частіше запрошують виступати в різних телевізійних і радіопроектах, але, за його словами, це ніяк не відбивається на його вартості як фахівця. Проте публічність в якійсь мірі може впливати на формування іміджу його компанії і навіть привернути нових клієнтів.
«Якщо для першої особи компанії, відомої в професійному середовищі, мигтіння в ЗМІ - це нормально, деколи навіть необхідно, не дарма ж багато хто наймає консультантів, ставлячи їм одне завдання - персональний PR, то публічна розкрученість менеджера середньої ланки може викликати заздрість у керівництва і навіть перешкодити йому в роботі», - упевнений Пятенко.
«Публічність може підняти ціну фахівця на ринку і допомогти йому вигідно поміняти місце роботи», - коментує Макарушкина. Деякі компанії навіть приховують імена фахівців. За словами Марини Зібаревой, менеджера по зв'язках з громадськістю «Нестле Росія», імена членів ради директорів компанії - конфіденційна інформація і розголошуванню не підлягає.
Оставить комментарий
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий.